No nos vamos a conformar

No nos vamos a conformar con el relato de cómo son las cosas que siempre han querido hacernos creer.
El pasado jueves algunos compañeros del Sindicato de Artes Gráficas Comunicación y Espectáculos de Madrid acudieron a la sede de Ítaca, perteneciente al Grupo de Empresas Santillana, para distribur panfletos informativos a los trabajadores. No lo pudieron fácil los vigilantes jurados de la entrada. Se repartió el panfleto reproducido más abajo a los trabajadores que acudían al cambio de turno o salían del anterior.

Para la entrada del blog
El ERE comunicado a los trabajadores en las empresas del grupo ya está en marcha, habrá entre las tres empresas del grupo más de 110 despidos. Desde la anarcosindical queremos informar a los trabajadores que hay alternativas con las que defenderse y luchar por mantener tu trabajo. La CNT propone la defensa directa por parte del trabajador de su puesto de trabajo sin representantes ajenos a sus propios intereses. Los sindicatos de representación unitaria no van más que repetir el camino, mil veces trillado, que debilita a los trabajadores. Su modelo de representación sindical en ocasiones parece defender más la estructura empresarial que la de defensa de los trabajadores.

A los trabajadores y trabajadoras de:
Santillana Educación, Ítaca y Grupo Santillana.

Con motivo de las bajas indemnizadas y las prejubilaciones acordadas entre los comités de empresa y los representantes de las tres empresas de PRISA Ediciones. Caben algunas reflexiones sobre cómo se han sucedido los acontecimientos y el modo de tomar las decisiones que invitamos a considerar:

Lo ocurrido fue…

Hubiera sido mejor…

La negociación se ha llevado con escasa información hacia los afectados. Mantener puntualmente informadas a las afectadas.
Hubo negociadores ajenos a la plantilla. Trabajadores participando y defendiendo su puesto de trabajo.
Se ha hecho de los trabajadores afectados meros espectadores de un resultado de negociación ya resuelto. Los trabajadores y trabajadoras afectados, al ser los principales implicados, ser actores y actrices del proceso.
Se han acordado 112 despidos de la plantilla. Reducir gastos entre los directivos.
Si solo es cuestión organizativa, ¿la solución es prescindir de parte de la plantilla? Buscar otras alternativas sobre el reparto de trabajo.
Las malas noticias han llegado vía el comité de empresa. Que la empresa diera la cara directamente sin usar mensajeros.
Decisiones tomadas ‘a bulto’, con votaciones a mano alzada sin tiempo para formase una opinión sobre el acuerdo. Precipitando la situación con clara intención manipuladora. Dar pie a decisiones bien informadas, reflexionadas y calmadas. Los chavales en el patio del colegio se toman más en serio cómo hacer los equipos para jugar fútbol en el recreo, que lo visto en la ‘asamblea’ del 8 de mayo.
En la ‘asamblea’ del 8 de mayo se animó a los ‘menos productivos’ a presentarse voluntarios a dejar su trabajo. Quien se supone que representa a los y las trabajadores animó a acogerse a un acuerdo de despido, e ir al paro. Animar a dar marcha atrás en los acuerdos con una clara intención de defender los puestos de trabajo.
Y todos mirando sin decir nada como si la cosa no fuese con otros, como un espectador pasivo. Tomarse en serio las decisiones que te afectan significa dejar de ser espectador. Tomar las riendas del futuro inmediato que se nos viene encima.
El derecho a veto que la empresa se reserva ante quien quisiera darse de baja es un gesto de autoritarismo. Mostrar un trato de igual a igual.
El sistema legal vigente reserva a los representantes electos del comité de empresa la capacidad de decidir por ti aunque no estés de acuerdo. Decisiones emanadas de una asamblea permanente de los trabajadores y las trabajadoras.
El marco legal en el que nos desenvolvemos permite que los negociadores que se supone te defienden en tu trabajo se lleven entre el 5% y el 10% de la indemnización en concepto de comisión. Así que claro que lucharán por mejorar tus condiciones, pero además les interesa que sí haya despidos. En CNT no hay liberados, está formado por trabajadores que se ganan el pan como tú y como yo. Ni tampoco los sindicatos confederados admiten subvenciones de ninguna administración que pudiera coartar su libertad de acción.

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El apoyo mutuo nos hace fuertes

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Comunicado ante el proceso de negociación abierto

La descomunal deuda del Grupo PRISA, los diferentes expedientes de regulación de empleo en otras empresas del grupo y la venta a PRH de Ediciones Generales despertaron desde hace tiempo entre la plantilla rumores, sospechas y dimes y diretes.

Estos ya tienen una respuesta por parte de los gestores de empresa. Tenemos noticias de prejubilaciones y bajas incentivadas. Ya se han pronunciado, buscan un número de bajas laborales.

A nadie se le escapa que esta oferta es un arma de doble filo. Por un lado todos vemos que para alguno/as compañero/as veterano/as verán en esta oferta una ocasión de disfrutar de una jubilación antes de tiempo, si les conviene se sumarán a lo que resulte en el proceso de negociación abierto. Pero por otra parte generan inquietud en el resto de la plantilla. Los mensajes que nos lleguen desde la empresa pueden dividirnos haciéndonos creer que hay objetivos diferentes entre nosotros.

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El caso es que a la plantilla no le corresponde vivir esa inquietud. Nos corresponde buscar buenos ánimos y organizarnos para defender nuestro trabajo. Hay tiempo para ello y aunque no es mucho tiempo sabemos que es posible. Sin duda no hay dificultades económicas que justifiquen la reducción de plantilla.

¿Quieren presentar a los accionistas unos balances saneados del grupo? Si es así, ¿por qué ha de ser a nuestra costa? Hay muchas maneras de distribuir la riqueza generada. Nos quieren imponer una manera que solo beneficia a unos pocos.

En las semanas que corren no nos podemos dejar llevar por miedos. La organización horizontal de los trabajadores en la que se respetan los intereses directos de los mismos es posible. Hay tiempo para organizarse y defenderse.

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Si nadie trabaja por ti, que nadie decida por ti

Ante el proceso de elecciones sindicales abierto en la empresa.

La legislación sostiene que para ser un sindicato “representativo” hay que presentarse a unas elecciones sindicales en las que se eligen delegado/as sindicales y se constituyen los comités de empresa. CNT no participa en esas elecciones por las siguientes razones:

■  Si eres precario/a o trabajas en una pequeña empresa ni siquiera puedes participar. Solo alguno/as trabajadore/as pueden participar en unas elecciones sindicales.

■  Mediante las elecciones das a lo/as “representantes” electos el poder de decidir, firmar y negociar por ti durante cuatro años, fuera de tu control. En cambio sí que están controlado/as por las organizaciones sindicales a las que pertenecen.

■  Con las elecciones, las organizaciones sindicales obtienen subvenciones en proporción al número de delegado/as que tengan en los comités de empresa. En el fondo, es una cuestión de intereses económicos. Si votas por una persona realmente estás colaborando en la financiación de la organización sindical que la respalda, aunque no estés afiliado a ella ni tengas un especial interés en participar en su mantenimiento.

■  Una vez que estas organizaciones han conseguido sus subvenciones y un cierto margen de influencia, ya no les interesas, las promesas electorales se olvidan. Solo quieren tu voto.

Con las elecciones sindicales, cuyo origen está en las elecciones del sindicato vertical franquista, empresas y administración consiguen interlocutores para no tener que tratar directamente con lo/as trabajadore/as. Estos interlocutores legales mantienen a lo/as trabajadore/as a raya, sumiso/as y desmovilizados, porque son lo/as primero/as interesado/as en mantener su posición y dependen directamente de las subvenciones y liberaciones.

Puedes pensar que si no te presentas a esas elecciones, nunca serás representativo. Es falso. Tú y solo tú, eres representativo. Tú, cuando tomas en tus manos tus problemas, adquieres representatividad. Tienes todo el derecho a negociar, a luchar, a decidir sobre aquello que te afecta. No creas en esa historia de la representatividad electoral.

CNT es representativa porque sus afiliado/as le otorgan representatividad, porque cuando lucha lo hace por las reivindicaciones de los trabajadores, no por el calendario electoral. Eso es ser representativo/a, eso es poseer dignidad.

Lo otro, lo de las elecciones, no es más que un baile de máscaras en el que unos profesionales disfrazados de representantes de los trabajadores aparecen en la tele firmando, sonriendo, sermoneando y dando la mano a empresario/as y gobernantes, repartiéndose subvenciones.

NO a las elecciones,
NO a los liberadosy
NO a las subvenciones

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Reunión informativa

Reunión informativa

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SECCIÓN SINDICAL de la CONFEDERACIÓN NACIONAL EL TRABAJO C.N.T.-A.I.T. en SANTILLANA EDUCACIÓN, S.L.

Un saludo a los/as trabajadores/as que firmemente convencidos/as de la igualdad
entre todos/as, anhelan la libertad y luchan por ella. Se presenta la Sección Sindical de
CNT-AIT en Santillana Educación, SL. Los trabajadores de esta empresa afiliados al
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos (F.L. de Madrid, CNT-AIT) se han reunido en asamblea para constituir esta Sección Sindical.

La CNT es una central sindical que tiene muchos años de andadura, y se ha distinguido
durante toda su trayectoria por ser una organización en la que las decisiones se toman
desde la base, donde la gente participa, no hay dirigentes y existe plena libertad e
igualdad en el intercambio de ideas, opiniones e iniciativas. En CNT todos/as somos
iguales y nadie cobra un sueldo por representar a los trabajadores/as.
Hacemos de la democracia directa nuestro modus operandi. Este tipo de democracia
consiste en que las decisiones las toman siempre quienes están afectados por ellas.
Nuestros estatutos garantizan que en el sindicato, es la asamblea la que manda. Y en la
asamblea, todas las palabras tienen el mismo peso. Si tienes tus razones, vas a poder
decidir el camino que vas a tomar.

Todas las secciones de CNT funcionan mediante asamblea. Esa asamblea nombra un/a
delegado/a que se hace portavoz de los/as compañeros/as en la empresa. Un/a portavoz
que únicamente emite el mandato asambleario de su sección sindical.

La CNT encuentra su identidad en el anarcosindicalismo y se rige en su funcionamiento
por los principios del sindicalismo revolucionario:
a) El principio de Autogestión: No recibimos subvenciones, el Sindicato se sostiene con
la aportación de los afiliados. Así somos más libres al no depender de los intereses de
ningún pagador de fuera de la organización. Pensamos que quienes deben decidir
sobre los problemas que les atañen, son los/as afectados/as por esos problemas. Si
nadie trabaja por ti, nadie debe decidir por ti.
b) El principio de Federalismo: Cada sindicato de la CNT posee autonomía para actuar dentro de su ámbito y a la vez se confedera con el resto de sindicatos para actuar
unidos ante las circunstancias a que se enfrenten.
c) El principio de Solidaridad y Apoyo Mutuo: Todo sindicato de la CNT establece un pacto solidario con el resto de la confederación, que hace que cada agresión que
reciba una de sus partes sea respondida por la totalidad. Lo mismo puede decirse
entre los/as afiliado/as en cada Sindicato.
Cualquier trabajador o trabajadora puede estar afiliado/a al sindicato, sin importar sus
ideas políticas o creencias religiosas. Basta con que se comprometa a aceptar nuestro
pacto asociativo, y a respetar las decisiones que se tomen en asamblea. CNT es una
organización independiente que une a trabajadores/as sin matices.

Puedes ponerte en contacto con nosotros/as en el correo electrónico de la sección
sindical <santillana.graficas_madrid@cnt.es> o en el del Sindicato
<graficas_madrid@cnt.es>.

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